Αφού η WB και ο James Gunn ακύρωσαν το Man of Steel 2 του Henry Cavill για φορολογικά οφέλη, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Warner Bros. Discovery, David Zaslav, τροποποιεί τους κανόνες της εταιρείας για μεγαλύτερο μισθό
Όλοι γνωρίζουμε για την καταστροφή που συνέβη στα DC Studios όταν ανέλαβαν οι James Gunn και Peter Safran. Η απομάκρυνση του Henry Cavill από το DC Universe ήταν σχεδόν τόσο ξαφνική όσο και η επιστροφή του, η οποία ήταν αρκετά βραχύβια. Ενώ συνέβαινε αυτό, η Warner Bros. Discovery αντιμετώπιζε ένα ακόμη πρόβλημα - το χρέος.
Η εταιρεία, πνιγμένη στα χρέη, πήρε αρκετές αποφάσεις για τη μείωση του κόστους και την απομάκρυνση και ακύρωση του Henry Cavill Man of Steel 2 μπορεί να είναι μερικά από αυτά. Τώρα, φαίνεται ότι η Warner Bros. Discovery στρέφει την προσοχή της στη δημιουργία ελεύθερων ταμειακών ροών για την εταιρεία και στην εξάλειψη του χρέους της. Χάρη σε αυτό, η WBD έχει κάνει ορισμένες προσαρμογές στα πακέτα αποζημίωσης για τα κορυφαία στελέχη της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένου του Διευθύνοντος Συμβούλου David Zaslav.
Η Warner Bros. Discovery τροποποιεί το συμβόλαιο του David Zaslav
Το Hollywood Reporter αποκάλυψε πρόσφατα ότι η Warner Bros. Discovery θέλει να δημιουργήσει «ελεύθερη ταμειακή ροή και μείωση του χρέους της». Η WBD είχε χρέος ύψους 50 δισεκατομμυρίων δολαρίων και για να ξεπεραστεί αυτό, η ταμειακή ροή είναι απολύτως απαραίτητη. Τώρα, λόγω αυτής της αλλαγής, τα ανώτατα στελέχη της εταιρείας θα τροποποιήσουν τα πακέτα αποδοχών τους και θα συνδεθούν με το πόσο καλά αποδίδει η εταιρεία όσον αφορά τους στόχους που έχει θέσει για τις ελεύθερες ταμειακές ροές.
Ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της Warner Bros. Discovery, Samuel A. Di Piazza Jr. εξέδωσε μια δήλωση στο The Hollywood Reporter που αναφέρει:
«Οι αλλαγές στο πρόγραμμα αποζημιώσεων στελεχών της Warner Bros. Discovery έχουν σχεδιαστεί για να δώσουν περαιτέρω κίνητρα στους υπαλλήλους της Εταιρείας, συμπεριλαμβανομένων των μελών της ηγετικής της ομάδας και άλλων των οποίων οι προσπάθειες είναι κρίσιμες για την επίτευξη των βασικών βραχυπρόθεσμων οικονομικών στόχων της αύξησης των ελεύθερων ταμειακών ροών και της μειωμένης μόχλευσης. Το διοικητικό συμβούλιο της WBD είναι πεπεισμένο ότι αυτά τα πρόσθετα κίνητρα προσφέρουν ένα πιο ανταγωνιστικό πακέτο στο πλαίσιο του συνεχιζόμενου μετασχηματισμού σε ολόκληρη τη βιομηχανία και των αντίξοων οικονομικών ανέμων και ότι τοποθετούν καλύτερα την εταιρεία να προωθήσει τους βασικούς παράγοντες της αξίας των μετόχων».
Δεδομένου ότι οι μονάδες περιορισμένης απόδοσης μετοχών (PRSUs) για το 2023 θα συνδεθούν με τις ελεύθερες ταμειακές ροές, Ντέιβιντ Ζάσλαβ , ο οποίος αρχικά ήταν υποχρεωμένος να λάβει PRSU 12 εκατομμυρίων δολαρίων, θα μπορούσε να δικαιούται να διπλασιάσει το ποσό. Ωστόσο, αυτό θα συμβεί μόνο εάν το WBD καταφέρει να αποδώσει θαυμάσια και ξεπεράσει τον στόχο που έχει τεθεί. Ο Zaslav δικαιούται επίσης ένα επιπλέον PRSU 11,5 εκατομμυρίων δολαρίων, το οποίο θα συνδέεται επίσης με δωρεάν ταμειακές ροές και ομοίως θα είναι επιλέξιμο για διπλασιασμό.
Προηγουμένως, ο Zaslav είπε στα στελέχη να επικοινωνήσουν μαζί του με ένα στρατηγικό σχέδιο για τις μονάδες τους, το οποίο δήλωσε ότι θα έπρεπε να αντιμετωπίζονται σαν να ήταν οι οικογενειακές τους επιχειρήσεις. Τους διέταξε επίσης να ξεκινήσουν από το μηδέν και να δώσουν προτεραιότητα στις ελεύθερες ταμειακές ροές.
Μια ξεχωριστή πισίνα για τα στελέχη της Warner Bros. Discovery
Κρατώντας τον Διευθύνοντα Σύμβουλο στην άκρη, η WBD θα διαχωρίσει ένα δοχείο 27 εκατομμυρίων δολαρίων σε PRSU. Όλα αυτά θα δοθούν στους υπόλοιπους υπαλλήλους και στελέχη του γίγαντα της ψυχαγωγίας με τον Chief Revenue and Strategy Officer, Bruce Campbell να λαμβάνει συνολικά 2 εκατομμύρια δολάρια σε PRSU. Το ίδιο ισχύει για τον Οικονομικό Διευθυντή της εταιρείας καθώς και για τον Επικεφαλής του Global Streaming and Games. Άλλα κορυφαία στελέχη θα εξασφάλιζαν PRSU είτε 1,5 εκατομμυρίου δολαρίων είτε 1 εκατομμυρίου δολαρίων.
Εκτός από αυτό, μια δεξαμενή 15 εκατομμυρίων δολαρίων θα διατεθεί και πάλι για άλλους υπαλλήλους. Η εταιρεία δήλωσε ότι αυτό το δοχείο θα ήταν «Να αναγνωρίζουμε άλλους υπαλλήλους σε ολόκληρο τον οργανισμό, των οποίων η διατήρηση και οι προσπάθειες είναι επίσης σημαντικές για την επιτυχία των πρωτοβουλιών μας όσον αφορά την ελεύθερη ταμειακή ροή και τη μείωση της μόχλευσης».
Ο Ζάσλαβ είπε σε αναλυτές ότι ενώ το 2022 ήταν η χρονιά για 'Μετασχηματισμός,' Το 2023 θα είναι έτος 'Κτίριο.' Πρόσθεσε ότι ενώ αυτή είναι μόνο η αρχή και υπάρχει ακόμη πολύς δρόμος, όλοι στην εταιρεία κάνουν ό,τι μπορούν για να αυξήσουν τις ελεύθερες ταμειακές ροές καθώς και να μειώσουν το χρέος του κολοσσού της ψυχαγωγίας. Μόνο ο χρόνος θα δείξει εάν τα σχέδια καταλήξουν να λειτουργούν για τη βελτίωση του WBD.
Πηγή: The Hollywood Reporter
